职场中，很多的职场人多多少少都得自己得领导或者一些大领导，产生过畏惧感，毕竟这部分人是掌握了公司得实权，也是能决定或者影响职场人升职加薪的关键。

  但是当某些领导故意找茬，没事找事时，我们该怎么做呢？能否合理的”惩戒”一下这部分人呢?

  对于这类型的领导，往往是自身工作上的能力很强，也很正直。正因自己是这样的人，所以，往往对自身的下属要求也会很严格，希望下属也能够和自己一样，能够一丝不苟的对待工作。

  很多时候一个人是怎样的做事风格，往往和自己的性格有很大的关系，这样性格的领导，大多数也会有一种“救世”的心态，或者更恰当的来说，是希望自己的员工能够上进，以及会想各种办法帮他们上进。

  那样作为他的立场来说，也是很难出业绩的，毕竟下属不配合，一个能力再强，也完不成一个团队的事情。

  这类型领导的特点，经常会将个人利益放在第一位，当个人利益和公司利益有冲突时，会第一先考虑前者。

  记得曾经一个同事曾经说过他的直属领导，就是一旦有点啥好处，一定会往自己身上大包大揽，但是一旦有什么失误，就一定会把责任推到其下属身上。同时，还经常利用一些职务的便利，给自己以及家人谋求福利。

  更让人讨厌的是，平时又极度爱装出一副为公司、为员工好的嘴脸，特别是在公司高层面前，巴不得自己就是个处处为公司和下属着想的人。

  这种类型的人，往往非常在意别人对自己的看法，因自己希望所有的人可以喜欢自己。

  之前有个朋友就是这种性格，她做事讨人喜，虽然已经是公司管理层职位，但是对于每一个员工对于她的看法，她依然非常看重。

  不止在工作中，在生活中也是，非常在意身边每一个人对于她的评价，几乎不能忍受她自己在别人心中的形象是有缺陷或者不完美的。

  这就是一种非常典型的巴结的性格，希望能够通过他人对个人的认可来获得自己内心的一种自信，自然也非常的累。

  对于这样的领导，往往最怕的是被员工聚集起来说自己的不是，从而有损她在别人心中的形象。

  职场中，还有一些最让人讨厌的领导，就是事不关己的领导，这种人往往对职场，甚至事人生中的那点事儿都看得非常明白。所以，能做到对于很多事情都看得非常得淡。

  这类型的领导一般情况下来说可能真的什么都不怕，因为看明白了很多事情，他们会以一种很圆滑或者可以说别人的任何的毛病手段来处理一些事情。除非，有些员工做了一些触及他们底线或者利益的事情。

  最后，无论职场中遇到怎么样的领导，一定要理智看待这些事情，不要耍小聪明，最关键的还是自己的能力和业绩，加上一点运气，那样你就能更好迈向成功之路。