劳动监察部门是负责监督、检查企业是否依法为劳动者支付工资的机构，是维护劳动者权益的重要力量。劳动监察部门的主要职责是对用人单位是否按时足额缴纳工资做监督检查，发现企业拖欠工资时及时进行处理。

  人力资源和社会保障部门也是维护劳动者权益的重要部门之一，其主要职责是管理劳动就业、社会保险、人力资源开发等方面的工作。在职工拖欠工资的情况下，劳动者可以向人社部门申请劳动争议调解，通过和企业协商解决工资纠纷。

  法律援助机构是为无力支付律师费的当事人提供法律援助的机构，为职工解决拖欠工资等劳动纠纷提供法律支持和帮助。在劳动者追讨欠薪的过程中，可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

  如果企业拖欠工资情况属于经济纠纷，那么劳动者可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在法院诉讼过程中，要准备相关证据和材料，并请律师代理。如果判决结果是企业败诉，法院将裁决企业支付拖欠的工资及补偿金等。

  综上所述，职工拖欠工资可以向劳动监察部门、人力资源和社会保障部门、法律援助机构和法院求助解决。无论选择哪个部门，都需要确保提供充分的证据和资料，以便维护自己的合法权益。

  网友：法律分析：用人单位拖欠员工工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。亲，您好，很高兴为您解答[鲜花][戳脸]：工人工资拖欠找劳动监察大队投诉。劳动监察大队是最有效的。专家导读 依规定，劳动者与企业之间因为拖欠工资，从而发生了工资纠纷的，通常劳动者可以到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。当然。一般来说，处理拖欠工资问题的部门有劳动监察大队，也就是劳动局；劳动仲裁；还有法院诉讼等途径，那么这些途径哪个最快最有效呢？ 法律分析 用人单位如果未及时足额支付工资。工资被拖欠可以找以下部门进行解决: 劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的劳动保障公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。 劳动仲裁委员会。拖欠工资应该找以下部门解决:劳动监察大队。不管公司拖欠工资的一直行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后。