近年来，拖欠工资问题在社会上引起了很大的关注。拖欠工资的现象不仅仅困扰着一些企业员工，也成为公司发展的障碍。拖欠工资极度影响员工的生活，也会极大的损害企业的形象和信誉。为此，加强对拖欠工资问题的关注，并采取积极有效的解决措施，是当前公司发展的必然选择。

  一方面，拖欠工资会导致员工对企业的不信任，他们没办法得到应有的经济补偿，会影响到员工的积极性和工作效率。另一方面，企业拖欠工资，也会受到普遍的谴责和批评。拖欠工资不仅会影响企业自身的形象，还会影响企业与客户、供应商的合作关系。

  作为一家公司，拖欠工资的问题必须突出重视，及时采取一定的措施解决。那么，企业该如何避免拖欠工资的问题？

  首先，企业应该把拖欠工资问题排除在从源头上。要从企业自身出发，规范管理制度，严格执行劳动合同，按时按量支付工资是最根本的。另外，企业还可以建立完整的监督管理机制和互信机制来保障员工的应得权益。

  其次，企业应加强对外部合作伙伴的管控和风险评估，避免与有拖欠工资记录的企业或个人开展业务合作。在开展业务合作前，通过查询信用记录、前面企业的财务情况、了解本人信息，制定合理的合作协议等方式，尽更大努力避免拖欠工资的发生。

  最后，企业在遇到没办法避免的拖欠工资问题时，应该及时与员工做沟通，明确解决方案，避免问题恶化，影响企业形象和员工利益。同时，能够最终靠法律途径或通过咨询有关部门来解决问题。

  为了避免拖欠工资的影响，确保企业员工的权益，在有关部门的支持下，一些地方 *** 已经设立了拖欠工资举报热线电话，让广大员工可以随时随地告知有关部门，以便及时解决。

  企业是社会经济发展的基础，员工是公司发展的基石。因此，保障员工的合法权益，建立良好的用工关系，是企业在发展中必不可少的一环。只有在保障了员工的合法权益的同时，才能够迈向更加辉煌的明天。