原标题：人社局、社保局、劳作局、裁定委，遭受劳作胶葛该找谁？ 别再傻傻分不清楚了

  前段时刻有个小伙伴找我咨询，说公司没有跟他签劳作合同也没有交纳社保，看了咱们的文章才知道本来能够要求发二倍薪酬差额和补缴社保，所以想来求助详细的裁定细节。可是我一问时刻，发现都已过了一年的裁定时效了，实在是惋惜。

  所以我问这个小伙伴为什么其时没有榜首时刻去找相关部分寻求帮忙呢？答曰去了劳作局，成果人家奉告这儿不论，被碰了一鼻子灰的小伙伴就悻悻然作算了…

  我回来一翻知乎等相关途径，发现总有人在问，遇到了劳作胶葛，我去劳作局投诉人家不睬怎么办？

  本着最大程度上下降维权门槛和本钱的准则，看来得帮咱们遍及一下人社局、社保局和裁定委根本的责任。

  首先得说清楚的是，都2021年了，早就没有所谓的“劳作局”了。一起早就消失的还有“人事局”。所以千万不要再说什么要去找劳作局投诉了，假如连门都没有进对，这不是随便给自己添加难度？

  早在2008年，十一届全国人大一次会议第四次全体会议审议通过了组成人力资源和社会保证部。从此今后，各省市区、直辖市之前的劳作局和人事局就纷繁兼并成为了人力资源和社会保证局。

  社保局也是老说法了，现在一般都叫社会保险基金管理中心，比方北京的叫北京市社会保险基金管理中心，广州是广州市社会保险基金管理中心，上海的叫上海市社会保险作业管理中心，只要深圳的还叫深圳市社会保险基金管理局。

  社会保险基金管理中心都是人社局的直属安排，所以假如你在网上查找XX市社保局，呈现无一破例都是当地人社局的网站，进入网站今后，就能很容易地找到处理社保事务的相关页面或许窗口。

  别的便是咱们常常说到的名称为劳作督查大队或许劳作保证督查办的劳作督查部分，其实也是各地人社局的内设安排之一。所以假如咱们要去找劳作督查部分投诉，去人社局的就事服务大厅里一般都能够找到。

  在这儿多说一句，各地劳作督查部分的功能中也大都包含了担任对用人单位恪守劳作社会保险法令、法规、规章状况的行政法令督查；受理大众和单位对违背劳作和社会保险法令、法规、规章行为的告发案子查办这两方面的功能，所以当各位小伙伴遭受劳作胶葛，一定要勇于去找劳作督查部分，许多时分劳作裁定并非是榜首挑选，劳作督查部分的介入许多时分足以帮你解决问题。

  贯彻实行劳作和社会保险法令、法规、规章，结合本市实践状况，拟定详细安排施行劳作和社会保险督查的施行方案；宣扬劳作和社会保险法令、法规和政策，教育引导用人单位和劳作者自觉恪守实行；担任对本市行政区域内的一切用人单位及其他用工主体，恪守劳作社会保险法令、法规、规章状况的行政法令督查；受理大众和单位对违背劳作和社会保险法令、法规、规章行为的告发案子查办；帮忙区县劳作和社会保险督查安排查办要点疑问性告发案子；辅导、和谐区、县劳作和社会保险督查安排的事务作业。

  跟劳作局和人事局兼并成人力资源和社会保证局相似，劳作人事争议裁定委员会是由劳作争议裁定委员会与人事争议裁定委员会兼并建立的。

  裁定委员会下设实体化的就事安排，详细承当争议调停裁定等日常作业的，是劳作人事争议裁定院。所以你去实践开庭的当地叫裁定院。

  一般来说劳作人事争议裁定委员会与人力资源社会保证行政部分不存在从属联系，是由各地的人民政府决议建立的。但也有单个破例，比方在上海，上海市劳作人事争议裁定院是上海市人社局的直属作业单位。

  许多状况下，劳作合同实行地与用人单位所在地为同一地址，不存在选哪个的问题，选谁都相同，应由同一家裁定委统辖。

  只要劳作合同实行地与用人单位所在地不在同一地址时，才存在统辖权承认的问题。

  最常见的便是公司注册地是在A地，可是为了展开B区域的事务，在B区域设置了一个就事处，并招聘了B区域的当地人张三担任开发司理，从事相关事务的开辟。

  假如张三与公司发生了胶葛，张三既能够挑选去A地提起裁定，当然更有理由在自己的家园B地提起裁定，以省去一笔不必要的交通费和住宿费等。

  出于对劳作者的维护，法令规则当公司挑选A地（公司注册地），而劳作者挑选B地（实践实行地）时，以实践实行地为准。

  两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的裁定委员会统辖。

  劳作者实践作业场所地应当是劳作者长时刻作业的当地，应扫除极短时刻的作业地址。

  所以说你每天去上班的工作室所在地便是劳作实行地。有些人的作业在家里就可完结，那么其居处的所在地也能够被认定是劳作合同实行地。比较极点的状况，一些出售岗位并没有固定的工作场所，那么咱们需求将其服务的首要目标所在地认定为劳作合同实行地。

  对了，有些鸡贼的用人单位会在两边的劳作合同中提早规则劳作裁定统辖地，这是无效的，依旧以法令规则的公司注册地和实践劳作实行地为准。

  第八条 劳作合同实行地为劳作者实践作业场所地，用人单位所在地为用人单位注册、挂号地或许首要就事安排所在地。用人单位未经注册、挂号的，其出资人、开办单位或许主管部分所在地为用人单位所在地。

  两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的裁定委员会统辖。有多个劳作合同实行地的，由最早受理的裁定委员会统辖。劳作合同实行地不明确的，由用人单位所在地的裁定委员会统辖。

  案子受理后，劳作合同实行地或许用人单位所在地发生变化的，不改动争议裁定的统辖。