引言：作为职业人士，最重要的一件事过于拿到应得的报酬，然而近几年拖欠工资的现象却时有发生，给工人朋友们带来了极大的苦恼。在这样的情况下，拖欠工资到底找谁投诉解决呢？应该找哪个部门呢？

  拖欠工资是企业必须严格遵守的法律规定，如果企业违规拖欠工资，劳动者即可通过诉讼程序追回拖欠的工资。但是，在劳动者以法律方式维护自身权益前，还有投诉和举报等途径可以选择。那么，拖欠工资到底找谁投诉解决呢？

  首先，工人朋友们可以选择向公司的劳动保障监察部门反映情况。公司的劳动保障监察部门是负责监企业程序的机构，可以要求企业给予劳动者妥当的工资，并对违规企业实行政处罚。

  其次，工人朋友们还可以向当地人力资源和社会保障部门反映情况。这一部门不仅有与工资相关的监管职责，而且还具有协调劳资纠纷，推进社保制度建设，保障职工权益的多职责。

  作为劳动者，在发现自己工资被拖欠时，首先应该确认工资是否算清，如果确实存在拖欠现象，就应该向有关部门举报。值得一提的是，在行使维权权利时，我们应该找有资质、信誉良好的地方，分散管理也会更有利于解决问题。由此可见，拖欠工资应该找以法律为依据的有资质的、权威的部门。

  为了解决拖欠工资的问题，工人朋友们能够正确找到投诉部门。不同的部门在处理问题时，会有不同的程序和优先级。具体来说，如果公司是因为资金问题而拖欠工资的，可以向银行咨询相关政策，或者找有关司法部门协调处理。而如果是因为失业或者退休等原因而需要追讨工资的人，则需要找到当地人力资源和社会保障部门。总之，知道问题的性质和原因后再去找合适的部门是非常重要的。

  在现实生活中，拖欠工资现象还是比较常见的，但是我们不能为了保护自己的利益就采用不正当手或者使用过激行为。竟，在形式上逐渐成熟的我国，法治是保护人民利益的最坚实法律支撑。我们在维权时，必须依法行事，切忌自行其是。此外，我们要认真学相关政策法规，增强自身知识备。如果希望避免工资拖欠的问题，建议工人朋友们在进入工作之前就提前与公司洽谈好个人原则性问题，签订劳动合同，并确保薪金与工作内容相合。

  拖欠工资找哪个部门解决 拖欠工资找哪个部门解决 建议到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的劳动争议工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

  点击字·关注我们要工资网——发生拖欠工资争议纠纷处理途径哪个最快最有效？一般来说，处理拖欠工资问题的老板部门有劳动监察大队，也就是劳动局；劳动仲裁；还有法院诉讼等途径。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的委员会双倍工资。

  拖欠工资要找哪个部门1。到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2。也可以直接申请仲裁。3。如果对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。