工地欠薪的话能够到劳作行政部分告发(通常是劳作管理督查大队)，能够直接请求裁定，假如对裁定成果不满意能够在拿到裁定书后15天之内到法院申述。

  《薪酬付出暂行规则》第七条薪酬必须在企业与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的工作日付出。薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬。

  《劳作争议调停裁定法》第九条规则，用人单位违背国家规则，拖欠或许未足额付出劳作报酬，或许拖欠工伤医疗费、经济补偿或许赔甫揣颠废郯肚奠莎订极偿金的，劳作者能够向劳作行政部分投诉，劳作行政部分应当依法处理。

  《中华人民共和国劳作法》第三十一条劳作者免除劳作合同，应当提早三十日以书面形式告诉用人单位。

  《劳作保证督查法令》第十七条规则，劳作保证行政部分对违背劳作保证法令、法规或许规章的行为的查询，应当自立案之日起60个工作日内完结;对情况复杂的，经劳作保证行政部分负责人同意，能连续30个工作日。 3、最有用的是直接到当地劳作行政部分请求劳作裁定(不收费，不必律师)，经过劳作裁定下达的裁决书，向单位索赔，假如还不赔，可请求法院强制执行。

  《劳作合同法》 第三十条 用人单位理应当依照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作报酬。用人单位拖欠或许未足额付出劳作报酬的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。 第八十五条 用人单位有以下景象之一的，由劳作行政部分责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令企业按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的。

  能够去当地媒体告发拖欠薪酬公司，将其曝光，也能够去劳作局去告发工地拖欠薪酬或许直接请求劳作裁定来维权。

  2、能够到当地人力资源和社会保证局劳作争议裁定委员会请求裁定，要求付出薪酬。假如未签定劳作合同，能要求付出未签定劳作合同的双倍薪酬。假如是以拖欠薪酬提出的免除劳作联系，还能要求付出经济补偿金。

  3、有欠条的，能够直接申述到法院，要求付出欠条里的薪酬数额。用人单位拖欠或许未足额付出劳作报酬的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。

  综上所述，假如遭受欠薪事情的话一定要合理合法的进行维权来讨回自己的薪酬，肯定不能采纳过激的手法，不然可能会讨要不到薪酬。假如要是还有什么需求法令援助的当地的话即可向咱们大律师网的律师来提出问题咱们一定会第一时间回答。